17 Меры экологического мониторинга и тренинга персонала при проектировании КСБ

17.1 Экологически ориентированная КСБ предполагает наличие системы постоянного контроля квалификации и специальной подготовки персонала всех уровней: от рядовых исполнителей до руководителей служб и администрации объекта.

17.2 Система специальной подготовки должна обеспечивать подбор специалистов и развитие у них качеств, способствующих выполнению служебных обязанностей, связанных с решением вопросов по обеспечению ЭкБ объекта.

Конечными целями системы подготовки персонала для обеспечения ЭкБ объекта являются:

- обеспечение необходимой быстроты и правильности в принятии и выполнении решений при выполнении служебных обязанностей;

- повышения на основе целевых знаний уровня сознательной исполнительной дисциплины и ответственности.

Система специальной подготовки персонала по мониторингу ЭкБ на объекте должна быть дифференцирована для сотрудников различной квалификации:

- руководящих работников администрации;

- руководящих работников профильных служб;

- сотрудников, выполняющих функции технического контроля;

- сотрудников, выполняющих оперативные функции;

- технических специалистов;

- сотрудников нетехнических служб;

- сотрудников рабочих специальностей.

Перспективные программы и конкретные планы подготовки/ переподготовки сотрудников должны быть ориентированы на решение следующих задач:

- эксклюзивной специальной технико-технологической подготовки/переподготовки;

- законодательного, нормативно-технического, справочно-методического и нормативно-правового обеспечения проводимых работ по принадлежности;

- информирования об экологической конъюнктуре согласно специфике защищаемого объекта;

- экологического информационного консалтинга;

- обеспечения минимума практических деловых связей на объекте по профилю.

17.3 Система экологической подготовки персонала должна предусматривать следующие формы и виды действий:

- ознакомительная общая экскурсия по объекту и ознакомление с экологическими особенностями в соответствии со спецификой его производственно-хозяйственной деятельности;

- первичное обучение мерам в области обеспечения ЭкБ объекта;

- изучение функциональных обязанностей в соответствии с предполагаемой деятельностью по обеспечению ЭкБ и кругом обязанностей, при осложнении экологической обстановки на объекте;

- инструктаж и сдача зачета по технике безопасности на объекте;

- эксклюзивный консалтинг кадровых сотрудников объекта, приступающих к выполнению специальных обязанностей после длительного перерыва (после длительной командировки, по выходу из декретного отпуска, из длительного отпуска по болезни и т. п.) по индивидуальному плану с учетом вышеизложенных условий.

Для подготовки/переподготовки по экологическому мониторингу руководителей администрации и ведущих специалистов служб и технических подсистем объекта должно быть предусмотрено обучение:

- на курсах целевого назначения;

- на краткосрочных семинарах (на самом объекте или выездных).

Обучение персонала может проводиться как в пределах рабочего времени, так и в свободное от работы время.

Периодичность и продолжительность обучения должны определяться текущими потребностями и возможностями объекта.

Основанием для направления сотрудника(ов) на обучение являются:

- общие потребности по обеспечению ЭкБ объекта;

- индивидуальные показатели сотрудника(ов), как исполнителя(ей) в системе мониторинга ЭкБ.

17.4 Для объективной оценки целевых возможностей персонала объекта в вопросах обеспечения экологической безопасности правомерно применение аттестации по установленной трудовым законодательством Российской Федерации форме.

Проведению аттестации должна предшествовать подготовительная работа, организуемая администрацией объекта.

Далее >>>